Promesa zatrudnienia – co to jest?

Promesa zatrudnienia, mimo iż nie jest powszechnie znana, odgrywa ważną rolę w świecie zawodowym. Warto zrozumieć jej istotę, aby wykorzystać potencjał, jaki niesie, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

Artykuł wyjaśni, czym jest promesa zatrudnienia, jakie informacje powinna zawierać, kiedy jest istotna oraz co grozi za jej zerwanie. Pozwoli to lepiej zrozumieć jej znaczenie w kontekście zawierania umów o pracę.

Co to jest promesa zatrudnienia?

Promesa zatrudnienia, znana również jako umowa przedwstępna, jest regulowana przepisami prawa cywilnego w Polsce. Ta umowa stanowi formę zabezpieczenia zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy w kontekście przyszłego zatrudnienia.

Zasadniczo promesa zatrudnienia to obietnica, która zapewnia pracownika, że zostanie on zatrudniony w określonym czasie, na określonych warunkach. Dla pracodawcy stanowi to zabezpieczenie, że kandydat, który obecnie nie może podjąć pracy, zrobi to w przyszłości. To istotne szczególnie w sytuacji, gdy pracownik ma jeszcze zobowiązania wobec poprzedniego pracodawcy, na przykład w trakcie trwania okresu wypowiedzenia.

Zobacz także: Zaświadczenie a oświadczenie – różnice

Promesa zatrudnienia może być także niezbędna w sytuacji, gdy pracownik stara się o pozwolenie na pobyt za granicą. W niektórych krajach, aby uzyskać pozwolenie na pobyt lub przedłużenie wizy, niezbędne jest posiadanie zapewnienia o podjęciu pracy.

Promesa zatrudnienia jest szczególnie istotna dla pracowników, którzy długo pracowali w jednej firmie i mają długi okres wypowiedzenia. Umowa ta zapewnia, że po zakończeniu zobowiązań w obecnej firmie, pracownik będzie miał zagwarantowaną pracę w nowej organizacji.

Promesa zatrudnienia jest więc cennym narzędziem, które zapewnia bezpieczeństwo zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, oferując pewność co do przyszłych warunków zatrudnienia i zabezpieczenie przed niespodziewaną zmianą decyzji​​​​. Do tego promesa zatrudnienia może się przydać przy wnioskowaniu o kredyt albo o pożyczkę. Jeśli natomiast chce się uniknąć przedstawiania jakichkolwiek dokumentów zatrudnienia, trzeba szukać takich produktów jak pożyczka bez zaświadczeń lub pożyczka na dowód. Wszystko to często pożyczki online, a zatem dostępne bez wychodzenia z domu. 

Kluczowe elementy promesy zatrudnienia

Promesa zatrudnienia, będąca umową cywilnoprawną, zapewnia gwarancję zatrudnienia pracownika w przyszłości. Istotne elementy tej umowy to:

• Dane osobowe obu stron – promesa musi zawierać pełne informacje o pracodawcy i pracowniku.
• Miejsce wykonywania obowiązków – określenie miejsca pracy jest kluczowe.
• Wymiar pracy – musi być jasno określony, czy praca będzie wykonywana na pełny etat, część etatu czy w innej formie.
• Wysokość wynagrodzenia – kwota wynagrodzenia powinna być precyzyjnie ustalona.
• Termin zawarcia umowy przyrzeczonej – data, kiedy umowa ma zostać sfinalizowana, musi być wyraźnie zaznaczona.
• Konsekwencje niezawarcia umowy – opcjonalnie można określić konsekwencje dla obu stron w przypadku, gdy umowa nie dojdzie do skutku.

Sprawdź także: Potrącenia z wynagrodzenia – limity

Promesa zatrudnienia jest szczególnie ważna w przypadkach, gdy pracownik zmienia pracę i ma do odpracowania okres wypowiedzenia, a także dla osób starających się o pozwolenie na pobyt za granicą. Zapewnia ona bezpieczeństwo zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy przed niespodziewaną zmianą decyzji​​.

Skutki zerwania promesy zatrudnienia

Zerwanie promesy zatrudnienia może wiązać się z konsekwencjami prawnymi, zwłaszcza jeśli umowa przedwstępna była formalnie zawarta i spełniała wymogi Kodeksu cywilnego. W takim przypadku strona, która doświadczyła złamania warunków promesy, może domagać się odszkodowania. Wysokość odszkodowania zależy od ustaleń między stronami i może być wyliczona na podstawie przewidywanego wynagrodzenia za okres, w którym praca nie była wykonywana. Należy jednak pamiętać, że roszczenia o odszkodowanie trzeba zgłaszać w ciągu roku od daty podpisania umowy, gdyż po upływie tego terminu roszczenia się przedawniają. Jeśli promesa zatrudnienia nie spełniała wymogów prawnych, zerwanie umowy może nie pociągać za sobą konsekwencji prawnych, ale może wywołać rozczarowanie moralne.

Promesa zatrudnienia to ważny dokument w prawie pracy, który może wpływać na stabilność zatrudnienia i poczucie bezpieczeństwa obu stron umowy. Jej znajomość i umiejętne wykorzystanie może przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.